认为主要问题是信任缺失

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我关注内心的一些行之有效的方法, 比如正念冥想,来自东方的智慧。 而且,理解我们有不同的部分是一回事,而懂得如何与他们合作是另一回事。虽然“妥协”一词耳熟能详,但切不可掉以轻心。评估之后,我给出了一个确定的结论一一这是管理层的问题。 “哦,不,管理层没有问题,”加文告诉我,“管理团队的状态很好。 我认为是他们销售经理态度不好,没有责任心。 ” 我重复了我的意思,认为主要问题是信任缺失。 管理层的内部沟通几近瘫痪,影响了整个业务部门。 我建议加文马上召开会议,与其他管理者展开对话,改善氛围,但他拒绝了。这类陷阱也可能发生在谈判中。如果你不能够前去参加面对面形式的会谈讨论,那么电子邮件就可以作为一种非常棒的备选项,可以让你们的谈判继续下去。 邮件的另外一大优势在于保存文字记录。要想在工作和生活中取得成功,你就要让你的内在船长负责指挥这些“乘客”,因为船长会同时考虑所有人的利益。 船长也能超越四大成员各自的喜好,看到更大的图景。他这么做是为了什么呢。 是想要我求他接受这个工作,还是想要我给更高的工资呢。




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